在戶外拓展當中真正認識自我
來源：m.miandianditu.com發布時間：2019年10月16日
在戶外拓展當中真正認識自我。昆明戶外拓展作為初入企業的每一位新員工，他們會因進入一個好的企業而快樂，但他們更應分明地認識到本人與企業的請求暫時還存在一定差距，因而絕不能當著是自豪的本錢。昆明戶外拓展從校園人到企業人，他們帶給企業的是生機、是創意、是企業的將來和希望，但同時他們也帶給了企業的義務和壓力!
從學問的買方一下變成了學問的賣方，僅僅依托在校所學的理論很難在較短時間為企業帶來很大的價值!校園的生活方式也讓他們一下難以順應企業的工作節拍，他們的價值觀、態度和處事方式比擬個性化，容易以自我為中心，不容易管理，有很多人特別喜歡強調和突出個人的學問和才干，有時反到會構成限制企業完成目的的要素。
(1)降低員工流失率。企業給新人的第一印象十分重要，特別是初次培訓。
(2)讓員工順應工作，以便減少錯誤、儉省時間。把他需求做的、那些規章制度等都通知他，他以后能少犯錯誤，儉省時間，公司效率就相應地進步了。
(3)讓新人融入團隊，熟習企業的文化。聯想有一句話叫"入模子"，也就是不論他什么背景、歷史、來自什么樣的院校或者公司，用強化的方式讓他集訓并很快順應公司的組織文化，融入團隊，大家用同一種聲音說話，其實這才是新員工入職培訓最重要的一個目的。
昆明戶外拓展哪家好對新員工停止心態、行為、工作辦法等方面停止引導和針對性培訓，讓他們樹立良好的歸零心態：不論他們來自哪所大學，不論他們以前學業有多么優秀，在他們人生起航的企業里，就應有當好新兵的思想，感恩、虛懷，兢兢業業!昆明拓展培訓基地到以質量、效勞和創意為工作重點的事業單位中去，他們應具有良好的團隊肉體、效勞認識和不時超越自我的創新思想!
下一條：
如何把拓展訓練中得到的啟示運用到生活中去
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